人事制度与手册
- 2025-05-06
- 栏目：流程管理
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【通用名称】 人事制度管理
【项目描述】
通过明确考勤、薪酬、绩效考核、任免、后勤保安管理制度的建立和完善，进行人员的管理。
【项目特点】
完善和提升人事制度、管理规范化。
【推行效果】
(1)人事管理制度是用来规范企业职工的行为准则。
(2)人事管理制度协调理顺企业各管理层之间的关系。
(3)人事管理制度是企业职工基本的保障。
(4)人事管理制度是企业职工工作的基础。
【适用企业】
适用于任何企业。
【合作流程】
如您确有合作意愿，我们将整个合作过程划分为7个步骤，分别为：
【实施周期】15天
【成功案例】
深圳市**电子股份有限公司——人事管理策略案例
存在问题：
该公司成立与1993年，从事手机的开发、制造、销售、和工程服务等，产品只要面向国内市场，据统计，该公司2012年和2013年的雇员流失率分别为16%和20%。由于关键部门的流失率比较高，该公司被其他的竞争对手形象地称为“培训中心”。尽管业绩是持续上升的，但是经理人员和工程师流失率高已成为公司发张的一个瓶颈问题。
原因调查
通过调查发现存在以下问题：
