综合管理咨询
专注于中国本土企业管理的落地辅导，将执行力体系化运作，工具化运用，数据化体现
员工素养
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招聘与人力测评
【通用名称】 人才测评【项目描述】人才测评是通过心理测验、情境模拟、面试等技术，对人的知识、技能、能力、个性等进行测量，并··· -
员工手册
让员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。 -
员工满意度调查
员工满意度调查是一种科学的人力资源管理工具，它通常以问卷调查等形式，收集员工对企业管理各个方面满意程度的信息，然后通过后续专业、科学的数据统计和分析，真实的反映公司经营管理现状，为企业管理者决策提供客观的参考依据。 -
干部提升机制建立
通过明确职业晋升通道，让每个人知道自己的成长曲线和发展空间。将个人的发展与公司的成长捆绑在一起，在实现个人成长的同时亦推动公司的发展。 -
部门职责及KPI设置
【通用名称】 部门职责与关键指标设置【项目描述】清晰部门职责，提升执行力，确保重要的指标得以管理及提升。【项目特点】【推行··· -
组织机构设计
组织结构设计，是通过对组织资源(如人力资源)的整合和优化，确立企业某一阶段的最合理的管控模式，实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化。狭义地、通俗地说，也就是在人员有限的状况下通过组织结构设计提高组织的执行力和战斗力。
