班组长一日工作管理!【经典】
1、管理就是管事理人,管理就是通过PDCA循环达成目标。
2、管理又是管事理人(应做到):
3、班组长职责:
4、管理者也是被管着
⑴、管理者应学会定位,扮好角色
⑵、管理者必备的能力
5、辅佐的含义 ⑴、能够积极接受上司的指令并真正理解其意图; ⑵、能够克服困难,创造性的执行上司的决定。 ⑶、能运用自己的思维,为上司提供建议; ⑷、能保持健康的心态,树立良好辅佐理念。
6、如何当好下属 ⑴、安心:自动报告你的工作进度; ⑵、省心:帮上司解决问题,不制造麻烦; ⑶、开心:主动提出改善,提升业绩; ⑷、放心:办事想妥,执行力强(忠诚)。
二、班组长一日管理
1、班组长一日工作
⑴、目标管理:准时开工率,质量管理,机器效率,人工效率,完成率,液体产出率。 ⑵、4M1E变化点的管理(生产管理5要素) 4M:Men 人 Machine 机器 Material 材料 Methoed 方法 1E:Envivonment 环境 ⑶、6S管理:现场安全的管控,现场卫生的管控,现场工作氛围、公司风气的培养
三、召开班组会
⑴、早会的目的
⑵、班组会的意义 1. 增强集体观念 2. 上传下达,保持良好沟通; 3. 有序安排,提高工作效率; 4. 创造良好的工作氛围; 5. 引导良好的工作习惯; 6. 培养良好的部门风气。
⑶、早会的有效利用 1. 3分钟观念引导 2.品质教育 3.安全知识
四、生产前确认
1. 材料的准确性 2.现场单据的填写 3.首检的核查
五、品质巡检
1.检查工艺执行情况 2.检查设备运行状况 3.检查标准化作业实施情况 4.检查产品品质情况 5.及时发现变更点,事前对应
六、有效的班组沟通
⑴、知识 态度 沟通技巧 沟通的定义:为了设定的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递 沟通的效果是:不在于你说了多少,而在于对方接受了多少 信息沟(informationgap) 沟通就是在讨价还价中寻求一个平衡点
⑵、表达的要点是:积极心态 建立信任 讨教智慧 促进了解 沟通有益 沟通志在解决问题,不存在你死我活的斗争,要善于说好话,谋求一致目标,承认分歧,肯定对方的优点和努力,坦言期待,找到解决问题的平衡点。
七、倾听的要素(SFEW)
八、沟通定律 黄金定律:你想怎样被别人对待,就怎样去对待别人 白金定律:以别人喜欢的方式对待别人
九、基础工作的方法
1. 5why 3G 5why:发现问题询问五次为什么? 3G:现场 现状 现物
2. 5why 3H 5why:问题内容是什么? What? 是谁发现或发生在谁? Who? 何时发生/发现? When? 何处? Where? 为什么是问题? Why? 3H: 如何解决? How? 影响程度? How many? 付出成本? How much?
3. 运用DMAIC循环解决问题 D:明确定义(明确问题) (define) M:准确的测量问题 (rneasure) A:科学的分析问题(analyze) I:对策确立,实施改善(improre) C:效果评估,改善维持(control)
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